分享JS代码网
分享到
  • 汇得行物业培训:稳抓人力资源 注重人才培养

    更新时间 2016-08-03 11:11:00
  •         7月30日,为规范企业人力资源管理制度,保障劳动者的合法权益,武汉汇得行物业举办劳动合同法专题培训,汇得行(中国)集团有限公司副董事长张建国担任主讲师,各物业服务中心人员参加。
     
     
    ▲培训会现场
     
            此次培训主要以《劳动法》、《劳动合同法》等相关国家劳动法律法规为准则,从法律的角度对人才培养、企业用人制度、员工入职、履职、离职等各个环节的常见问题及易产生纠纷的风险点进行讲解和梳理,防范在日常工作中的劳动用工问题,促进企业与员工的共同成长。
     
            培训中,张建国副董事长特别强调,物业服务企业必须实施好的用人制度,才能留住人才,实现企业发展目标。他认为要从五个方面入手:1、定岗定编,达到“人尽其才、才尽其用”的目标;2、构建梯形增长薪酬结构体系,合理确定薪酬配置;3、建立科学的考核制度,提高员工工作积极性;4、落实员工培训制度,提高员工综合素质;5、加强内部人才培养,打造晋升空间。
     
     
    ▲汇得行(中国)集团有限公司副董事长张建国
     
            武汉汇得行物业负责人杨文涛表示:“通过此次培训,作为管理者能够更好的掌握人力资源管理中相关法律知识,规范劳动用工管理,防范和化解劳动用工风险,切实保障企业及劳动者双方的合法权益,避免和减少纠纷的发生,有助于企业提高人力资源管理水平,促进劳动关系的和谐稳定。”
     
     
    ▲武汉汇得行物业负责人杨文涛
     
            最后,张建国副董事长表示,公司已经建立物业服务人员的长效培训机制,主要围绕企业文化、综合素养、专业知识三大方面,通过互动教学、案例分享等培训方式,使物业服务人员在文化水平、管理经验和实操技能等各个层面都能得到提升,每期培训讲师以内部选拔为主。