公司执行竞争上岗制度，鼓励职员努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会；
为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将根据实际以分公司、部门为单位按月度展开适度的考核；
行政人事管理中心将定期公布培训信息，主要包括：
职员参加各种培训并获得结业后，可以向行政人事管理中心申报积分，积分将是职员在汇得行集团参加培训的最全面记录。
培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自主学习。
